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首家券商发布文化建设体系,中信证券如何打造企业文化共识?文化建设已成证券业重点工程

发布时间:2022-10-25 10:15:33来源:
财联社10月25日讯(记者 高艳云)券业文化建设向纵深发展,10月25日,中信证券发布了公司文化建设体系,并首次发布《中信证券企业文化手册》。

《中信证券企业文化手册》是中信证券自成立以来第一次发布,展示了中信证券的使命、愿景、核心价值观、品格、共识等文化建设体系内容,其中使命定义为“助力资本市场功能提升,服务经济高质量发展”,“成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行”为企业愿景,核心价值观是“守正、创新、卓越、共享”。

中信证券文化建设体系的发布,是证券业文化建设的一大典型。近年来,证券行业文化建设工作如火如荼,中证协先后发布《证券行业文化建设十要素》等多项自律规则,并已连续两年发布证券公司文化建设评估结果。接续《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》确立的目标,成为行业协会的一大重点工作。

“成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行”

《中信证券企业文化手册》涵盖内容丰富,对各项文化内涵均有具体且较为深刻的定义。

“守正”描述为,“我们专注主业,严守服务实体经济和人民群众投资需求的金融本质;我们合规经营,诚实守信,要有利可图,但绝不唯利是图;我们坚守金融服务的边界、公司经营的边界、个人知识的边界、员工能力的边界,有所为有所不能为。”

 

“卓越”描述为“我们志存高远,争做行业发展的领跑者,像爱护生命一样爱护公司的品牌和声誉;我们精业敬业,坚持最高标准、最严要求做好每一件事;我们不断自我革新,在跨越和突破中铸就长青基业。”

“共享”描述为,“我们以人为核心,促进形成和谐共享的人际关系,激发人的主观能动性、创造力和生产效率。我们同事之间、前后台之间、上下级之间平等相待、相互尊重;我们与客户、股东、合作伙伴共同成长;我们与同业、竞争对手和谐相处;我们与国家战略、宏观政策同频共振;我们与社会、大自然和谐共生,践行绿色金融,履行ESG责任投资。”

“我们的品格”描述为,“追求卓越、勇于创新;敬畏市场、直面问题;低调做人、低头做事;勤俭节约、崇尚简明。”

“我们的共识”,涉及10项内容。

一是“公司以‘助力资本市场功能提升,服务经济高质量发展’为使命,以‘成为全球客户最为信赖的国内领先、国际一流的中国投资银行’为愿景。”

二是“我们的核心价值观是:守正、创新、卓越、共享。”

三是“我们始终保持强大的战略定力和执行力,既注重前瞻性战略布局,又专注当下,让现在的行为对未来产生积极作用。”

四是“我们坚持以客户为中心,与客户共成长,发挥综合服务优势,以高质量的专业服务赢得客户持久信赖。”

五是“我们吸引多元化的优秀人才,尊重并平等对待每一位员工。员工的成长取决于努力和热忱、能力和业绩。”

六是“我们坚持诚信自律,守法合规,有利可图而不唯利是图,有所为有所不能为。”

七是“我们倡导协同与合作,每一位员工对于其他条线、其他员工的业务请求,都有及时回应并提供帮助的责任和义务。”

八是“我们始终保持创新与进取,每一项业务和管理都追求领先的市场地位和影响力,不能容忍以任何借口停在原地、放弃赶超。”

九是“我们对市场保持敬畏,坚持稳健平衡的风险管理理念,但绝不允许以畏惧风险与失败为由而不作为。”

十是“我们积极履行社会责任,为社会的全面可持续进步贡献智慧与力量。”

中信证券党委书记、董事长张佑君寄语称,“我时常在想,我们为什么能取得成功?我们要成为什么样的企业?我们要为国家和社会做出什么样的贡献?我们依靠什么来确保基业长青?这些问题都能从中信证券不断积淀、代代传承的企业文化中找到答案。”

 

展望未来,张佑君表示,站在新的发展起点上,中信证券以党建为引领,以中信集团企业文化为根基,以践行证券行业文化为指向,深入挖掘精神财富,全面汇聚员工智慧,系统规划企业文化发展方向,对企业文化体系进行进一步升级,明确使命愿景,凝聚发展共识,厚植文化底蕴,为公司高质量发展铸魂赋能。

公司官网介绍称,中信证券成立于1995年10月,2003年在上交所挂牌上市交易,2011年在港交所挂牌上市交易,是中国第一家A+H股上市的证券公司,第一大股东为中信有限。目前拥有7家主要一级子公司,分支机构遍布全球13个国家,中国境内分支机构400余家,华夏基金、中信期货等主要子公司都在各自行业中保持领先地位。

多措并举,证券业文化建设如火如荼

近两年,文化建设愈来愈被证券行业所重视,从去年中证协发布《文化建设十要素》,到今年中证协二度发布证券公司文化建设评估结果,无一不体现出证券行业文化建设的重要性。

今年8月份,中证协在官网披露了文化建设实践案例入选《2021年证券行业文化建设年报》的28家券商名单。据中证协发布的《证券公司文化建设实践评估指标》,文化建设、党建等特色案例入选协会证券行业文化建设年报的,每项加0.2分。

今年6月30日,中证协正式发布2021年度证券公司文化建设评估结果,这是自2021年启动该评级以来,第二次发布评级结果。

按照合并口径,参与本次评估共103家证券公司,A类券商11家,其中AA级5家,A级6家;B类券商23家,其中BB级10家,B级13家,其他69家券商分别为C类和D类。其中,5家AA级的券商分别为国泰君安、银河证券、中信证券、中金公司、广发证券,获评A级的有南京证券、东方证券、申万宏源、国元证券、长江证券、兴业证券。

获评BB级的有招商证券、国信证券、国金证券、中泰证券、中信建投证券、山西证券、华泰证券、华西证券、安信证券、浙商证券;获评B级的有天风证券、西南证券、东北证券、东吴证券、东方财富证券、国开证券、国联证券、中银国际证券、光大证券、华鑫证券、华安证券、方正证券、海通证券。

券商文化建设的分类评价工作获得较高的重视,中证协此前明确表示,文化建设实践评估结果与证券公司分类评价直接挂钩。若文化建设实践评估结果为AA级,券商将可以在证券公司分类评价中加1分,具体为,A级能加0.8分,BB级加0.5分,B级加0.3分,C类、D类不加分。

4月25日,中证协依托行业文化建设委员会,制定《证券公司文化建设实践评估办法》(以下简称《评估办法》)及《证券公司文化建设实践年度报告编制指引》(以下简称《年报指引》),规则自发布之日起施行。

2021年,中证协发布的《证券行业文化建设十要素》,从行为、组织、观念三个层次,提出证券行业文化建设的十个关键要素,即“平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精神、坚持可持续发展”,为全行业开展文化建设提供了支撑和具体行动指引。

近年来,中证协持续推动证券行业文化建设工作,先后发布证券行业文化建设十要素、廉洁从业实施细则、声誉风险管理指引、从业人员职业道德准则等自律规则,督促证券公司制定文化建设配套制度和改进计划,公示文化建设推进落实情况,组织2020年度证券公司文化建设实践试评估,编写《2020年证券行业文化建设年报》,开展中国特色证券行业文化建设大讨论,引导证券公司有效落实落地文化理念,构建行业健康发展生态。《评估办法》《年报指引》的发布进一步完善了行业文化建设自律规则体系。

中证协指出,《评估办法》《年报指引》集中体现了行业文化建设核心价值观和《证券行业文化建设十要素》要求。评估基础指标基于文化建设十要素构建,突出强调行业文化建设与党建工作要求、人的全面发展、专业能力建设和历史文化传承的有机结合,与公司治理、发展战略、发展方式和行为规范深度融合。

中证协表示,下一阶段,协会将接续《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》确立的目标,在监管部门指导下,以落实新发展理念作为文化建设的主题内容、以防范重大金融风险充实文化建设的使命职责,以防止资本消极作用塑造文化建设的中国特色,以促进人的全面发展引领文化建设的实践方向,努力为打造一个规范、透明、开发、有活力、有韧性的资本市场做出证券行业应有的贡献。

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